Dansden unterstützt Sie bei der Suche nach Kandidat:innen, die perfekt zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung, unserem internationalen Netzwerk und einem professionellen Vorauswahl-Verfahren. Sie selbst müssen sich um nichts kümmern und nur entscheiden, welche Kandidat:innen Sie schlussendlich zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Im Rahmen unseres Relocation-Services unterstützen wir Ihre IT-Fachkräfte aus Indien zusätzlich bei Behördengängen und auf Wunsch auch bei der kulturellen und gesellschaftlichen Eingliederung in Deutschland. Des Weiteren können wir die Kandidaten:innen an ein Göthe-Institut vermitteln und begleiten sie bei der Erlangung von entsprechenden Deutschkenntnissen. Ebenso sind wir in Ihrem Unternehmen zur Stelle: Unsere Berater:innen helfen Ihnen dabei, eine Willkommenskultur zu etablieren, stellen Checklisten aus und geben Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Unser Partnernetzwerk
Vorgehensweise
Wirtschaftsinformatiker:innen, Softwareentwickler:innen & Co. sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt begehrt wie nie – und die Nachfrage steigt aufgrund der voranschreitenden Digitalisierung weiter an. Holen Sie sich hochqualifizierte Profis oder Auszubildende aus Indien ins Unternehmen. Viele indische Fachkräfte sind sehr gut ausgebildet, stark motiviert und warten auf die Chance, sich in einem deutschen Unternehmen beweisen zu dürfen.
Wir haben im Laufe der Jahre Prozesse entwickelt, um die besten Kandidaten für unsere Kunden zu identifizieren und zu gewinnen:
- Auftragsbeschreibung & Strategieentwicklung
- Systematischer Suchprozess
- Erstkontakt, Telefoninterview & Vorauswahl
- Interviews & Kandidatenauswahl
- Vorstellungsgespräch & Entscheidung
- Vertragsgespräch und Platzierung
Unser Versprechen
Nachbesetzungsgarantie
Verlässt der Kandidat / die Kandidatin das Unternehmen während der Probezeit, sorgen wir für kostenfreie Ersatzkandidaten/innen.
Provisionsbasis (ohne Fixum)
20% des Bruttogehaltes des Kandidaten / der Kandidatin sind als Provision erst nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages zu begleichen.
Interkulturelle Begleitung
Von uns rekrutierte Fach- und Führungskräfte werden in den ersten Monaten interkulturell betreut, sodass sie sich optimal in das Unternehmen integrieren können.
Was uns ausmacht
Internationaler Fokus
Grenzüberschreitende Themen sind unsere Kernkompetenz und jeder unserer Berater ist ein internationaler Experte. Bei Bedarf greifen wir jedoch auf ein Netzwerk lokaler & zertifizierter Berater in der jeweiligen Region zurück, in der wir unsere Leistungen erbringen.
Maßgeschneiderte Lösungen
Durch die Zentralisierung & Kanalisierung von verschiedenen Kompetenzfeldern können wir Synergien und innovative Lösungsansätze für unsere Klienten entwickeln. Wir glauben nicht an Standard Strategien und binden stets die neuesten Technologien ein.
Interkulturelle Kompetenz
Unser mehrsprachiges Team unterstützt die Kunden bei der kulturübergreifenden Kommunikation mit den neuen Mitarbeitern und unterstützt auf beiden Seiten bei der Integration für eine langfristige & erfolgreiche Zusammenarbeit.
Gesamtheitlicher Ansatz
Unsere Dienstleistungskapazitäten ergänzen sich nahtlos mit unseren anderen Angeboten, die als Gesamtlösung einen Gesamtnutzen für unsere Kunden bieten. Darüber hinaus können wir über unser Netzwerk zusätzliche Leistungen anbieten.