Executive Search in Indien mit Dansden Consulting

Neben dem Aufbau der indischen Organisation ist die Auswahl der richtigen Mitarbeiter der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der Pool an Fach- und Führungskräften in Indien ist riesig, doch nicht jeder ist von seinen fachlichen und sozialen Kompetenzen her in der Lage eine neue Unternehmenskultur zu adaptieren und gewinnbringend umzusetzen. Ausländische Unternehmen tun sich extrem schwer, geeignetes Personal zu finden und diese langfristig zu binden. Die hohe Fluktuationsrate ausländischer Unternehmen in Indien ist im immensen Maße auf die falsche Personalbesetzung zurückzuführen. Unser Screening Verfahren bei der Personalbesetzung ist unser Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens in Indien. Während ausländische Unternehmen die fachübergreifenden Kompetenzen als Basis für eine Anstellung sehen, stehen die persönlichen Kompetenzen für uns genauso im Vordergrund. Unser Verfahren zur Personalsuche ist immer auf den Wünschen unseres Kunden und den regionaltypischen Gegebenheiten zugeschnitten.

  • Gestaltung des Stellenprofils gemäß der fachlichen und interkulturellen Anforderungen
  • Publikation in allen relevanten Medien (Social Media, Zeitungen, Job Portale,…)
  • Suche über interne und externe Datenbank mit mehr als 1 Millionen Lebensläufen
  • Headhunting: Direktsuche nach Target list
  • Screening von ca. 10.000 Lebensläufen in einem Zeitraum von zwei Monaten
  • Vorauswahlgespräche durch Video- und Telefoninterviews
  • Prüfung der Referenzen einzelner Bewerber aus der Vorauswahl
  • DNLA-Potenzialanalyse der Kandidaten und Auswertung in Deutschland
  • Finales Interview mit Klient und Bewerber
  • Gestaltung der Verträge und Lohnstruktur

Unser pauschalisiertes Preismodell ermöglicht unseren Kunden eine faire Lösung zur richtigen Auswahl der Mitarbeiter vor Ort.